Barman Cherry Cricket - Ballpark

Barman

Medio tiempo • Cherry Cricket - Ballpark
Cherry Cricket es el lugar donde amigos, familiares y forasteros han ido a comer hamburguesas y su cerveza preferida desde 1945. Somos una institución de Denver porque servimos los mejores aperitivos, acompañamientos, platos principales y hamburguesas galardonadas con una actitud de "bienvenido a casa, ahora siéntate y disfruta".

Nadie sabe realmente de dónde viene el nombre Cherry Cricket , y nos gusta que sea así. En nuestra ubicación original en el modesto edificio de ladrillo y mortero en 2nd Ave, hemos estado ofreciendo hamburguesas, cervezas y buenos momentos desde 1945. ¡En abril de 2018 abrimos nuestra segunda ubicación en el vecindario de Ballpark en la calle 22 y Blake!

Durante más de 70 años, hemos seguido llenando estómagos con las hamburguesas favoritas de la ciudad combinadas con cervezas hechas en Colorado. Los recuerdos que se crean en el Cricket son tan importantes como la increíble comida que servimos. El Cricket es un lugar donde una deliciosa hamburguesa, una cerveza fría y buenos amigos siempre estarán esperando.

Resumen de la posición

Los camareros de nuestro restaurante ofrecen a los huéspedes una excelente experiencia gastronómica y de bebida. Nuestros bartenders podrán elaborar bebidas clásicas e innovadoras, superando las necesidades y expectativas de los huéspedes. El bartender ideal tendrá una disposición amigable y extrovertida, y experiencia previa trabajando como bartender en un entorno de restaurante bullicioso y de ritmo rápido.

Pague a partir de $ 15.27 por hora más propinas de $ 3.02 a $ 25 + por hora

Responsabilidades

  • Preparar bebidas alcohólicas y no alcohólicas para los huéspedes del bar y restaurante
  • Saludar calurosamente a los huéspedes y presentar los menús del restaurante
  • Prepare el espacio para comer con especial atención a la higiene y el orden.
  • Mantener un conocimiento práctico de los elementos del menú de alimentos y bebidas, promociones, ingredientes y tiempo de preparación
  • Responder preguntas sobre alimentos y bebidas y hacer recomendaciones
  • Tome los pedidos de bebidas y alimentos verbalmente de los huéspedes e ingrese correctamente el pedido en el sistema de punto de venta (POS)
  • Verifique la identificación del huésped y confirme que se cumple la edad legal para beber
  • Comunique cualquier alergia o solicitud especial de los huéspedes al equipo de cocina y al personal de apoyo
  • Mezclar ingredientes para preparar cócteles a la receta
  • Servir alimentos y bebidas a los huéspedes de manera oportuna y eficiente
  • Consulte con los huéspedes para garantizar el disfrute de la bebida y / o la comida, aborde rápidamente los problemas con una actitud positiva y remita a los huéspedes a la gerencia cuando sea necesario
  • Cobrar los pagos de los huéspedes y proporcionar el cambio de manera oportuna y cortés
  • Mantenga un enfoque limpio a medida que avanza
  • Reabastecer y reponer el inventario y los suministros de la barra
  • Mantente enfocado en el huésped y fomenta una excelente experiencia para el huésped
  • Cumplir con todas las regulaciones de alimentos y bebidas
  • Colabora con otros empleados del restaurante
  • Otras funciones asignadas por la gerencia

Cualificaciones y requisitos

  • Edad mínima 21 años
  • Se prefiere experiencia previa en coctelería
  • Conocimiento excelente de mezclar, decorar y servir bebidas
  • Capacidad para mantener el bar organizado, abastecido y limpio
  • Capacidad para pararse, caminar y transportar artículos de hasta 25 libras durante períodos prolongados de tiempo
  • Capacidad para escuchar y responder eficazmente a las necesidades de los huéspedes con un comportamiento cortés, amable y profesional
  • Capacidad para comunicarse de manera efectiva con la gerencia y el personal del restaurante
  • Capacidad para realizar múltiples tareas de manera eficiente
  • Debe ser responsable y digno de confianza
  • La capacidad de trabajar en un horario flexible para incluir días, noches, fines de semana y días festivos es muy deseable

Beneficios

  • Salarios competitivos
  • Oportunidades de crecimiento
  • Descuentos en restaurantes para ti y tu familia en cualquiera de nuestros restaurantes
  • Plan de jubilación 401K
  • Opciones de seguro médico, dental, oftalmológico, de discapacidad, de accidentes, de vida y de telesalud (ofrecido a los empleados de tiempo completo solo después de un período de espera)
  • Recursos de salud mental
  • Tiempo libre remunerado

Si estás buscando unirte a un equipo rápido y divertido, ¡nos encantaría conocerte!
Compensación: $18.29 - $35.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales federales y estatales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria . Cualquiera que sea su decisión, no se tendrá en cuenta en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Pagado Semanalmente
Oportunidad de Crecimiento
¡Muchos empleados han estado en nuestro equipo durante 5, 10 y más de 15 años! Nos encanta promover desde adentro y ofrecer oportunidades de trayectoria profesional en todos los niveles de nuestro equipo.
"Devolviendo"
Asumimos la alegre responsabilidad de construir experiencias que enriquezcan a nuestro equipo mientras fomentamos relaciones duraderas a través de la colaboración y la participación en nuestra comunidad local.
Recursos médicos, dentales, de la vista, de discapacidad, de telesalud, de vida, de salud mental, legales y financieros
Plan de jubilación 401K
Tiempo libre pagado
Descuentos para empleados
Botín gratis